Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кодекс и профессиограмма тренера

Профессиологическая анкета как целостный документ использует для написания текста профессиограмм информацию, полученную зафиксированную с использованием метода экспертного опроса анкетирования , однако такой метод не единственный. Наполнение информацией разделов профессиограммы фиксация эмпирического материала может быть организована и другими инструментами исследователя профессиональной деятельности. Наиболее оптимальные методы сбора данных по разделам пунктам комплексной профессиограммы отмечены в таблице 4. При выборе конкретного метода фиксации эмпирического материала следует отдавать предпочтение тому, который в конкретных условиях изучения профессии является простыми по организации, экономичным по затратам на проведение и максимально включает в работу носителей профессии для получения объективной информации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

города Севастополя

Регистрация Забыли пароль? Или нужно аттестовать сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности. Задача руководителем поставлена, что будет дальше в смысле того, каким образом это будет сделано — не его проблемы. Вот результаты и выводы он послушает с большим удовольствием. И чувствуешь себя героем какой-нибудь сказки: к утру — чтобы летучий корабль был готов! И делать нечего, достаешь запрятанные скатерти-самобранки или сапоги-скороходы, и вперед.

Жаль только, что скатерти-самобранки не дают готовых кандидатов, а все волшебные заготовки не скажут — соответствует человек или нет той или иной должности. В кадровой работе активно используются единые справочники должностей.

В психологической — профессиографические описания. На ниве нашей с вами деятельности приходится использовать все и сразу. Мечта любого HR-менеджера — систематизированное и подробное описание всех должностей в организации.

Практически никаких проблем с подбором и аттестаций персонала не возникает. Но, как правило, это так и остается мечтой. Чтобы провести такую работу понадобится огромное количество времени, причем не только вашего, но и практически всех сотрудников включая руководителей. Ведь необходимо составить перечень всех должностей в отделах, обсудить какие обязанности выполняет тот или иной сотрудник в одной организации секретарь несет информационные обязанности, а в другой еще и ведет кадровую работу.

Или потребуется отдельный человек, нанятый на проект выполнения именно этого блока работы. Причем в первом случае, даже при всем энтузиазме и желании сдвинуть эту гору, не хватает сначала времени, а потом и сил всегда есть какой-либо аврал, какая-нибудь вакансия, которую нужно было закрыть еще позавчера , а во втором — материальной поддержки зачем тратить деньги на то, что в принципе может выполнить и имеющийся сотрудник службы персонала, и на то, результат чего виден будет далеко не сразу.

Как обычно, все упирается в сплошные банальности, ничего нового. Не знаю как вам, а мне приходилось буквально клещами вытаскивать информацию из отдельных руководителей о том, кого и на какие должностные обязанности они хотели бы видеть. Наглядные материалы в виде готовых профессиограмм позволяет рационализировать процесс взаимодействия с руководителями-заказчиками и при работе на подборе, и при аттестационных мероприятиях. Обратимся к более подробному и детальному описанию того, а что есть профессиограмма вообще и можно ли каким-то образом и можно ли использовать отдельные ее элементы в работе.

Классическое определение профессиограммы, данное К. Платоновым звучит следующим образом: под профессиографией понимается описание профессий и специальностей с точки зрения требований, предъявляемых ими к человеку. Результатом профессиографии является профессиограмма - описание системы требований, предъявляемых к человеку определенной специальностью, профессией или их группой. Частью профессиограммы является психограмма - краткая сводка требований, предъявляемых к психике человека, т.

Хотелось бы коснуться и основных видов профессиограмм, поскольку их классификаций также достаточно. Частные профессиограммы дают лишь частичное с точки зрения одной науки или научной дисциплины представление о работе.

Комплексная профессиограмма является всесторонним описанием работы, в котором собраны результаты профессиграфии всех дисциплин эргономики и соответствующих специальных дисциплин техника, организация, экономика. Универсальные профессиограммы содержат сведения и характеристики труда, действительные для всех видов работ. Такая профессиограмма бывает весьма обширной и преследует многие цели. Специальная профессиограмма - это узкоспециализированный отбор тех важнейших характеристик, котрые необходимы для решения конкретной задачи, для конкретной цели.

Разумеется, говоря о различных видах профессиограмм, нельзя не упомянуть о профессиограммах, составляющихся в целях профориентации и профотбора. Профориентационная профессиограмма - самая широкая и разносторонняя. Она в наибольшей степени учитывает принципы составления профессиограмм и должна возможно более всесторонне давать технологические, экономические, социологические, медицинские и психологические описания данной профессии, т.

Отсюда широко распространено и другое название профессиограмм, используемых в профориентационной и профконсультационной, а именно — иинформационная. Неотъемлемой составляющей любой профессиограммы является психограмма, или требования к психическим и психологическим свойствам человека в рамках той или иной должности.

Разумеется, давать какие-либо жесткие схемы в рамках данной статьи мне бы не хотелось, однако, в качестве примера, приведу вариант не самой подробной профессиограммы. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Организация и проведение оценки результатов деятельности сотрудников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Требования к уровню профессиональной подготовки: высокий уровень профессиональной подготовки, опыт работы по данной специальности от 2-х лет. Возможности и формы повышения квалификации: обучение на специализированных курсах, семинарах, лекциях. Напоследок хотелось бы сказать, что профессиограмма информирует человека об объективном содержании труда, о психологических качествах, требуемых от человека.

Вместе с тем, это не жесткая стандартная схема, не "прокрустово ложе", а гибкая ориентировочная основа развития специалиста. Наша жизнь не стоит на месте, меняется окружающая среда, появляются новые профессии, повышаются требования к специалистам.

Разумеется, профессиограмма меняется по мере изменения профессии, поэтому обращаться к ней, вносить необходимые коррективы, время от времени необходимо. Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка. Новое в рубрике. Как компании жить и развиваться в условиях кадрового голода. Прокторинг: что это такое и как он может помочь компании.

Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника. Мы повысили лояльность сотрудников в 1,5 раза. Просто автоматизировали некоторые процессы. Блог редакции: Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу? Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться.

Почему менеджер проекта не может быть перфекционистом. Главная ошибка командообразования. Все статьи. Здесь рассматриваются стратегии управления персоналом, подбор, мотивация персонала, оценка и обучение персонала, и многое другое.

Управление персоналом на градусов. Прогрессивные матрицы Равена. Первым кадровым решением должна быть оценка. Assessment center как технология развития персонала. Использование психодиагностических методик при подборе и оценке персонала. Подводные камни, или Что вас ждет в процессе проведения аттестации. Продавец продавцу рознь, или что делать с торговым персоналом магазинов.

Новые обсуждения Эффективный хантинг в социальных сетях. HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн. Логин: Пароль: Регистрация Забыли пароль? Профессиограмма — роскошь или необходимость? Лаврентьева Арина, HR Journal. Обсуждение статьи. Просто автоматизировали некоторые процессы Блог редакции: Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу?

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее.

Регистрация Забыли пароль? Или нужно аттестовать сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности. Задача руководителем поставлена, что будет дальше в смысле того, каким образом это будет сделано — не его проблемы.

Департаменотом образования города Москвы. Учитель физкультуры должен обладать хорошим здоровьем, постоянно заботиться о поддержании себя в форме. Ему нужны умственные, эстетические, экспрессивные, организаторские и особенно ком-муникативные способности. Отличительными чертами учителя физической культуры в частности являются: наблюдательность, терпимость, чувство юмора, выдержка, доброта, организованность, оптимизм, самостоятельность, ответственность, общительность, готовность к симпатии, сочувствию, эмпатии, умение разбираться в настроениях учащихся, изучать и учитывать их индивидуальные и возрастные способности.

Вы точно человек?

Быть тренером невозможно, искренне не полюбив эту работу. Эмоциональная поддержка нужна как профессиональным спортсменам, так и любителям. Тренер может и должен уметь настраивать ученика на победу, поддерживать в нем боевой дух и стремление покорять все новые и новые рубежи. Надо ли говорить, что представитель этой профессии должен быть авторитетом для своих подопечных во всем: в отношении к работе, в образе жизни, в своих взглядах и оценках повседневных событий. Спортивный тренер занимается подготовкой спортсменов. Он руководит их тренировками, готовит к соревнованиям. Для достижения наибольших результатов тренеру необходимо правильно спланировать комплекс упражнений, грамотно распределить интенсивность, режим и нагрузку занятий, учитывая физические и психические ресурсы спортсменов.

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ тренер а

Какое нужное и своевременное дело вы затеяли, уважаемые коллеги! Престиж профессии очень важен для нашей системы. Страницы Главная страница Обращение к коллегам Сайты школьных библиотек Библиотечные блоги Содержание блога. Если они с беспокойством говорят о своей профессии или начинают рассматривать библиотечное дело в терминах других наук и прежде всего информатики , окружающие начинают воспринимать библиотекарей как униженных или незначительных людей.

Версия для слабовидящих.

Волгоград Черникова ;. Болучевская, В.

Профессиограмма – роскошь или необходимость?

Все профессиограмы. Тренер составляет индивидуальную программу занятий для своих подопечных, дает им задания, следит за ходом тренировок, при необходимости исправляет ошибки и корректирует действия каждого из учеников. Кроме того, тренер занимается отбором — выбирает учеников, наиболее способных к его виду спорта, и убеждает их заняться именно им.

Основная роль тренера заключается в том, чтобы оптимизировать процесс индивидуального развития за счет реализации спортивного по-тенциала. Для выполнения этой роли тренеры дол-жен вести себя этично, соблюдая следующие принципы:. Тренеры должны соблюдать основные права человека, то есть рав-ные права каждого спортсмена без дискриминации по половым, ра-совым, языковым, религиозным, политическим мотивам, цвету ко-жи, убеждениям, национальности или социальному происхождению, принадлежности к национальным меньшинствам, рождению или другому статусу. Тренеры должны уважать достоинство и признавать значимость каждой отдельной личности. Сюда относится и уважение права на свободу от физического или сексуального насилия. Тренеры должны гарантировать безопасность и соответствие нор-мам условий для практических занятий.

Профессиограмма учителя физической культуры

.

Результатом профессиографии является профессиограмма - описание системы требований, Трудовой кодекс и другие законы РФ.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выбрать тренера, учителя, наставника? Результативность и эффективность в чем разница?
Комментариев: 5
  1. Нона

    А як на рахунок оподаткування транспорту на українській реєстрації ? Дякую

  2. Любава

    Лично у нас етим занимается прокуратура.

  3. gnizminscargeo

    Предлагаю сначала начать проверку именно с воров налоговой системы кормящих чиновников

  4. Раиса

    Добрый день, хотел бы узнать по поводу ваших друзей, в частности про фирму через которую они ездили. Если Вы начали про заробитчан, следовательно друзья получали именно рабочую визу. Может можете посоветовать эту фирму?

  5. ylespisbelt

    Тарас спасибо за науку! Так держаить!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.