Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого нельзя уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Увольнение работника за пьянство — не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Появление на работе в состоянии опьянения

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Увольнение работников: о чем надо помнить. Увольнение из-за появления на работе в нетрезвом состоянии; увольнение за совершение хищения имущества собственника, установленного приговором суда. Сегодня мы рассмотрим два основания, по которым трудовой договор далее — ТД расторгают по инициативе собственника.

Но прежде чем перейти к ним, как всегда, напомним основные обязанности собственника , которые он должен исполнять независимо от того, по какой норме происходит увольнение. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Вид увольнения По инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Инициатор увольнения Собственник или уполномоченный им орган Кого могут уволить Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не важно, насколько пьян работник. Кого не могут уволить 1. Беременных женщин; женщин, у которых есть ребенок дети в возрасте до 3-х лет; женщин, которые имеют ребенка детей в возрасте до 6-ти лет, при условии, что по медицинскому заключению этот эти ребенок дети нуждается в домашнем уходе; одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ст.

Отцов, которые воспитывают ребенка без матери в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также опекунов попечителей ст. Работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска ч.

Конечно, появление работника в нетрезвом состояния на работе во время отпуска, а тем более болезни, вряд ли порадует руководство. Комиссия по социальному страхованию предприятия может вообще поднять вопрос по поводу оплаты нетрудоспособности, на которую пришлось появление работника на работе в нетрезвом состоянии, со дня нарушения режима, установленного врачом ч. Согласитесь, вряд ли врач пропишет больному лечиться рюмашкой да еще и разрешит посещать коллег на работе.

Однако уволить работника в данном случае все равно не разрешается. День прекращения ТД День определяет собственник или уполномоченный им орган. Уволить работника можно непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания в отпуске.

А все потому что увольнение по п. Особенности 1. Как должно быть подтверждено нетрезвое состояние работника? Среди таковых можно выделить: объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей. Конечно, наиболее весомым аргументом будет именно заключение врача, но незамедлительно осмотреть работника удастся не всегда разве что на предприятии есть медподразделение. В любом случае о факте появления на работе в нетрезвом состоянии составляют акт. Желательно, чтобы его подписали не менее двух работников предприятия.

Хотя чем больше людей но не увлекайтесь! В акте указывают внешние признаки опьянения: резкий запах алкоголя, неуверенную походку, любую дезориентацию в пространстве и времени, прочие отклонения в поведении, характерные для состояния опьянения. Обратите внимание! Доказать факт опьянения как основание для увольнения должен собственник уполномоченное им лицо. Как должно быть подтверждено наркотическое опьянение?

Установление наличия состояния наркотического опьянения вследствие незаконного употребления наркотических средств или психотропных веществ — компетенция сугубо врача ст. А значит, чтобы уволить работника за наркотическое опьянение, без осмотра врача не обойтись. А если работник не согласится на осмотр у врача? Тогда, учитывая положения ст. И если работник будет уклоняться от медосмотра или медооследования, его смогут доставить в наркологическое учреждение работники органов внутренних дел.

Так что когда уговоры самому пройти осмотр не влияют на опьяневшего от наркотиков, оформите такой отказ актом и сразу обращайтесь в милицию. Обязательно ли отстранять работника от работы в случае пьянства на рабочем месте? Понятно, что нетрезвого работника лучше отстранить от работы, воспользовавшись положениями ст.

Хотя, как мы подчеркнули выше, юридическое значение для увольнения имеет сам факт появления на работе в состоянии опьянения. Так что основание для увольнения работает независимо от того, отстранили работника от работы или нет. Является ли основанием для увольнения нетрезвое состояние вне рабочего места или в нерабочее время?

Появление на работе в нетрезвом состоянии означает появление в таком виде на территории предприятия не обязательно на "рабочем месте" именно в рабочее время. Если же работник придет на работу в нетрезвом состоянии в свободное от работы время выходной или отпуск , основания для увольнения здесь нет.

Кстати, тех, у кого ненормированный рабочий день, можно уволить и тогда, когда они пришли на работу пьяными по истечении рабочего времени, ведь если они находятся на территории предприятия — они на работе. Увольняют ли на этом основании лиц в возрасте до 18 лет? Да, увольняют. Но когда есть согласие местной службы по делам детей ст. Увольняют ли на этом основании работников — членов профсоюза? Да, но только с согласия выборного органа профсоюзного представителя первичной профсоюзной организации, членом которой является работник ст.

Может ли работник рассчитывать на выходное пособие при увольнении? Нет, ведь ст. Требуют ли при увольнении у работника переплаченную ему сумму отпускных вследствие того, что ежегодный отпуск использован наперед до окончании того рабочего годе, в счет которого он уже получил отпуск? Да, при увольнении по п. Документальное оформление Решение об увольнении принимают при наличии: 1 служебной записки руководителя по поводу появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2 Акта о пребывании работника в нетрезвом состоянии, подписанного несколькими работниками предприятия, где будут указаны внешние признаки опьянения; 3 медицинского заключения при наличии — для нетрезвого состояния или токсического опьянения, медицинского заключения обязательно — для наркотического опьянения; 4 Акта об отказе от прохождения медосмотра при наркотическом опьянении.

Далее собственник или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении. Бухгалтерии произвести расчете Коваленко Р. Взыскать с Коваленко Р. Основание: 1. Служебная записка заведующего складом готовой продукции Шкуренко Н. Акт от Запись в гр. Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания либо применение мер общественного влияния п.

Основанием для увольнения может служить факт совершения хищения исключительно по месту работы. Итак, работника нельзя уволить за то, что он что-то стащил на другом предприятии.

Но заметьте, что уволить работника надо не позднее месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания либо мер общественного влияния за совершение кражи время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске не учитывается — п.

Имеет ли значение размер украденного? Нет, размер украденного роли не играет понятно, что для классификации ответственности уголовная, административная размер надо знать, а вот дли увольнения работника достаточно даже мелочи.

Имеет ли значение, когда было совершено хищение имущества? Не важно, в рабочее или нерабочее время совершено хищение п. Можно ли уволить работника, если лицо освобождено от административной ответственности, а материалы передали на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива?

Да, работника, совершившего мелкое хищение, могут освободить от административной ответственности и передать материалы на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива, если характер содеянного правонарушения и характеристика лица правонарушителя позволяют применить меру общественного влияния ст.

В таком случае собственник уполномоченный орган , получив от суда материалы с указанием таких мер, вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Ведь вина в совершении мелкого хищения все же доказана. В этом случае стоит взять в суде постановление о закрытии дела ст. Мелким считается хищение имущества, стоимость которого на момент совершения правонарушения не превышает 0,2 НМДГ с А учитывая требования п. Последняя для года равна ,50 грн, так что мелким является хищение на сумму не более КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины.

УКУ — Уголовный кодекс Украины. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях. Закон об отпусках - Закон Украины " Об отпусках" от Закон о страховании от нетрудоспособности — Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" от Закон об обороте наркотиков - Закон Украины "О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими от Прекращение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родит Увольнение работников: о чем надо помнить Увольнение работников: о чем надо помнить Увольнение работников: о чем надо помнить Увольнение работников: о чем нужно помнить.

Аудиоролики - Рекламная Студия Студия звукозаписи. Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов. Все права на материалы, находящиеся на сайте www. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. День определяет собственник или уполномоченный им орган.

Решение об увольнении принимают при наличии: 1 служебной записки руководителя по поводу появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2 Акта о пребывании работника в нетрезвом состоянии, подписанного несколькими работниками предприятия, где будут указаны внешние признаки опьянения; 3 медицинского заключения при наличии — для нетрезвого состояния или токсического опьянения, медицинского заключения обязательно — для наркотического опьянения; 4 Акта об отказе от прохождения медосмотра при наркотическом опьянении.

Работника, совершившего по месту работы хищение в том числе мелкое имущества собственника, что доказано в суде. Да, к тому же собственник может не бежать за разрешением на увольнение в профсоюз ст. Требуют ли при увольнении у работника переплаченную ему сумму отпускных вследствие того, что ежегодный отпуск использован наперед до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск?

Увольнение за пьянство

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Почему нельзя уволить нетрезвого сотрудника, если он отпросился с работы Как поступить с прогульщиком, который не берет трубку Можно ли запретить персоналу выпивать после работы Прогул или появление на работе в нетрезвом виде — грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять. Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Сервисы для соискателей

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Расторгнуть трудовой договор с работником по подп.

Работник в нетрезвом состоянии на рабочем месте

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков.

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков. Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка. С точки зрения закона само по себе распитие алкогольных напитков не может считаться дисциплинарным проступком.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Бугров Леонид Юрьевич, заслуженный работник высшей школы РФ, доктор юридических наук, профессор, зав. Речь пойдет о давнем социальном зле в нашем Отечестве, имеющем чрезвычайно вредные последствия для всех социальных институтов и общества в целом. Определенное время оно связывалось только с употреблением напитков, содержащих алкоголь, но в дальнейшем стало охватывать и ряд иных ситуаций.

И только тогда, когда алкогольное опьянение становится обычным для сотрудника на работе, проводится его увольнение за пьянку. Однако для того чтобы эта процедура была полностью законной, нужно соблюсти ряд правил и обоснованно доказать, что человек реально находился в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте. Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке. Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

.

Появление работника на рабочем месте в состоянии Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в . Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или.

.

Увольнение за пьянство на рабочем месте

.

Наказываем за пьянство на работе

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.