Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Меня не оформляли официально а заявление требуют

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие неофициального трудоустройства

Прием сотрудника в штат по правилам закона. Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление с указанием вменяемых причин , и работодатель оформит вам новую книжку.

Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. Документы воинского учета — для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.

Документ об образовании или квалификации диплом, свидетельство об окончании курсов — если работа требует специальных знаний или подготовки. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется.

Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование.

Оплачивать его должен работодатель. Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. С офисных работников чаще всего взятки гладки.

Требуют принести справку — нарушают ст. Идентификационный номер налогоплательщика ИНН. О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации. Наталья Полетаева Работа. Другие статьи по темам: регистрация , трудовая книжка , трудовой договор , испытательный срок , прием на работу.

Регистрация Вход. Поиск резюме. Разместить вакансию. Регистрация работодателя. Порой работодатель при оформлении на работу морочит голову новому сотруднику. Требует принести документы, о которых в Трудовом кодексе нет ни слова, отказывается делать запись в трудовой книжке или не хочет оформлять трудовой договор.

Какие документы необходимы, а какие необязательны. В какой срок должна быть сделана запись в трудовой книжке. Путаница с бумажками, в которую нового сотрудника вовлекают с первых рабочих дней, — не лучший способ адаптации на рабочем месте.

В итоге некоторые сбегают, так и не дождавшись желанной записи в трудовой книжке. В феврале Алена устроилась на работу. Верстальщицей с испытательным сроком три месяца. Оформить на работу обещали в первый рабочий день.

Алена принесла ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку. Даже регистрацию накануне оформила и сфотографировалась. Но по просьбе отдела кадров ее оформление отложили. Сначала на день. Потом еще на два. На четвертый день Алена верстала буклет, краем глаза наблюдая, как шеф роется в ворохе бумаг на столе сотрудников, пытаясь найти образец заявления о приеме на работу. А краем уха слыша, как руководитель отдела выясняет у кадровика по телефону, есть ли в штатном расписании должность верстальщика!

Заявление о приеме на работу пришлось переписывать четыре раза: то написано не по форме, то дата не указана, то зарплата отсутствует. В конце концов, завизированное заявление вместе со всеми документами легло на стол кадровика, Алена заполнила анкету. А спустя неделю шеф предложил ей написать заявление еще раз. Теперь уже о приеме на должность модератора. Оказалось, что запись в трудовую книжку Алены все еще не сделана. Прежним штатным расписанием верстальщик не предусмотрен.

Утвердить новое может только гендир, а он в отпуске. Вроде бы ничего страшного, но есть и подводный камень. Если в отдел кадров неожиданно нагрянет проверка, то бутафория, необходимая для получения зарплаты, обернется реальностью.

В трудовую верстальщицы Алены в срочном порядке придется вносить запись о модераторстве. Но шеф обещал этого не допустить. Последней каплей стала фраза о том, что запись в трудовую делается по факту прохождения испытательного строка. Алена не выдержала и забрала трудовую книжку. Бумажная волокита обернулась для компании потерей сотрудника.

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Характеристика с прежнего места работы. Подложный документ п. А статья УК РФ за использование заведомо подложного документа предусматривает наказание. Пять шагов — и вы в штате Есть компании, в которых механизм оформления в штат работает без сбоев. Сотрудники не решают кадровые головоломки, насупившись в углу, а уверенно осваиваются на новом месте.

Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:. От Ромашкиной П. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая года. Дата Подпись.

Штраф за неоформленного сотрудника

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Прием сотрудника в штат по правилам закона. Сроки оформления.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Государство удвоит ваш взнос на будущую пенсию. C г в России действует Программа государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений, которая дает гражданам стимул за счет собственных средств формировать свои пенсионные накопления при финансовой поддержке государства. На наши вопросы отвечает начальник Управления Пенсионного фонда в Волховском районе межрайонном Наталья Вячеславовна Кузина. Можно ли вступить в Программу сейчас? Если в период с 1 октября года по 31 декабря года Вы подали заявление на вступление в Программу и до 31 января года сделали первый взнос, Вы являетесь участником Программы. Однако в этом случае государством не будет оказываться поддержка в формировании пенсионных накоплений застрахованных лиц и, соответственно, взносы на софинансирование государством перечисляться на индивидуальные лицевые счета таких застрахованных лиц не будут. То есть пенсионные накопления будут увеличиваться только за счет средств, фактически уплаченных самим гражданином. Обратите внимание, что если Вы перечисляете менее 2 рублей в год, софинансирование государством не осуществляется. В платежной квитанции следует проверить правильность написания фамилии, имени, отчества, а также страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС. Уплата ДСВ может быть прекращена или возобновлена гражданином в любой момент без подачи какого-либо дополнительного заявления в органы ПФР.

Уход за пенсионером: как получить пособие и стаж

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст.

В законодательстве России отсутствует понятие " неофициальная работа".

.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Михаил про полицейскую академию

.

Если сотрудник отпрашивается с работы

.

Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а.

.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда вложить деньги в 2019 году, чтобы не потерять Советы эксперта
Комментариев: 2
  1. lestiora

    Що Ти сказав,що в Украине ,закон Заворотньо i Сили не мае, Але не смiши моi копита,закон тут як дишло ,можновладцi йогой крутять як хочуть ,а ми як бики,тянемо ярмо. Але хочу попередити ,що Янукович також думав ,що украiнцi це

  2. Велимир

    Как думаете зажуёт народ , или палить начнут))?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.