Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать на ставку и еще по совместительству

Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч. Среди мероприятий по воинскому учету — проверка предприятиями, учреждениями и организациями у граждан при приеме на работу учебу наличия военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам. Призывников и военнообязанных принимают на работу учебу только после постановки их на воинский учет в районных городских военкоматах п. В случае приема на работу учебу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, руководителям или другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений грозит административный штраф на основании ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?

Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч.

Среди мероприятий по воинскому учету — проверка предприятиями, учреждениями и организациями у граждан при приеме на работу учебу наличия военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам.

Призывников и военнообязанных принимают на работу учебу только после постановки их на воинский учет в районных городских военкоматах п. В случае приема на работу учебу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, руководителям или другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений грозит административный штраф на основании ст.

Итак, ни в одной из перечисленных норм речь не идет об основном месте работы. В свою очередь, Минобороны акцентирует внимание только на том, что воинский учет ведется по месту работы , а относительно граждан, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не ведется см. Конечно, целесообразно было бы вести воинский учет только по основному месту работы, но законодательством это не предусмотрено.

Также в этом случае нужно учитывать, что работа по совместительству осуществляется вне рабочего времени по основному месту работы. Как быть предприятию, если работник-совместитель увольняется с основного места работы? ОТВЕТ: В таком случае нужно уволить работника с работы по совместительству и принять на работу на основное место работы, издав соответствующие приказы см. Трудовой договор на работе по совместительству и по основному месту работы — это разные трудовые договоры см.

Переводом в пределах одного предприятия считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности , квалификации или должности, определенной трудовым договором абз. То есть речь идет о переводе в рамках одного трудового договора в пределах одного предприятия.

Поэтому работника нельзя перевести с должности, на которой он работал по совместительству, на основную работу по этой же должности. Следовательно, работодатель у которого работник трудится по совместительству , после увольнения работника с основного места работы, должен:.

Почему работникам, которым установлен должностной оклад, необходимо производить расчет пропорционально отработанному времени, а не умножать оклад на процент занятости 0,25 или 0,5 ставки? ОТВЕТ: Нормативно-правовые акты содержат такое понятие, как работа на условиях неполного рабочего времени , то есть это работа на условиях неполной занятости. Основным учетным периодом согласно ч. Если же работники с такой недельной нормой работают 20 ч. Так, работодатели, исходя из недельной нормы рабочего времени, рабочей недели пятидневная или шестидневная и продолжительности рабочего дня, рассчитывают месячные нормы рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для пятидневной рабочей недели выходные — суббота и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего дня с сокращением работы на час накануне праздничных и нерабочих дней месячные нормы рабочего времени на год приведены в письме Минсоцполитики от Следовательно, законодательство не предусматривает обязанности работодателя исчислять месячные нормы рабочего времени для работников с неполной занятостью. Что касается оплаты труда, в первую очередь нужно учесть нормы ст.

В частности, схемы должностных окладов тарифных ставок работников учреждений, заведений и организаций формируются на основе:. Поэтому в штатном расписании указывают должностной оклад тарифную ставку месячной нормы труда, иное законодательство не предусматривает. Согласно ст. Учитывая то что в случае применения неполного рабочего дня, как правило, продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается, а при неполной рабочей неделе отработанные не все рабочие дни, точный учет рабочего времени будет обеспечен, только когда он учитывается в часах.

Минсоцполитики в письме от Конечно, совместителю оплачивают фактически отработанные часы работы согласно табелю учета рабочего времени за соответствующий месяц. Следовательно, такой вариант учета рабочего времени и начисления зарплаты за фактически отработанное время соответствует действующему законодательству.

Может ли работник работать по основному месту работы в отделе образования с полной занятостью и на 0,5 ставки 15 ч.

Во-первых , не считается совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более ч. Выполнение такой работы допускается в рабочее время с разрешения руководителя государственного предприятия , учреждения, организации без удержания заработной платы. Но в данной норме речь идет не о постоянной работе в соответствии с тарификацией, а именно о почасовой оплате педагогических работников, которая допускается только в случае оплаты за часы замещения временно отсутствующих из-за болезни или по другим причинам воспитателей, которое длилось не более двух месяцев , а также при оплате работникам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы.

Размер почасовой оплаты воспитателя определяют, разделив месячную тарифную ставку, установленную за 30 ч. Во-вторых , если речь идет о работе в дошкольном учебном заведении далее — ДУЗ воспитателем группы общего типа с педнагрузкой 15 ч. В описанной ситуации это проблематично, поскольку в отделе образования при полной занятости рабочий день длится с 8. Поэтому никак не получится работать воспитателем в ДУЗ ежедневно с В-третьих , если лицо работает в отделе образования в должности, относящейся к должностям государственной службы или местного самоуправления, то на него распространяются нормы ст.

А значит, указанные лица вправе заниматься преподавательской деятельностью, а не педагогической с выполнением работы воспитателя. Совместитель пребывал в командировке на основном месте работы, поэтому он на работе по совместительству на данный период оформил отпуск без сохранения зарплаты. Исключать ли дни отпуска без сохранения зарплаты при расчете отпускных? Ведь законодательством не предусмотрена возможность предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на работе по совместительству на период командировки на основном месте работы.

Поэтому если отпуск был предоставлен на основании ст. При условии же если отпуск без сохранения зарплаты предоставляется свыше законодательно установленной продолжительности, определенной ст. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация.

Последние поступления. Новости 8. Ответы на вопросы из семинара, проведенного Часть 1 Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству?

Следовательно, работодатель у которого работник трудится по совместительству , после увольнения работника с основного места работы, должен: издать приказ об увольнении работника с работы по совместительству и провести окончательные расчеты с ним; оформить приказ о приеме данного лица на основное место работы, заблаговременно подав в ГФС уведомление о приеме работника на работу.

В частности, схемы должностных окладов тарифных ставок работников учреждений, заведений и организаций формируются на основе: минимального должностного оклада тарифной ставки ; междолжностных межквалификационных соотношений размеров должностных окладов тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Материалы по теме. Аналитические материалы. Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей. В статье раскрыты нюансы трудовых отношений по совместительству. Из нее вы узнаете об ограничениях работы по совместительству, приеме на работу, увольнении, оплате труда, индексации зарплаты, предоставлении отпусков, больничных и декретных совместителям.

Совместительство, совмещение и другие виды работы: как начислять ЕСВ. На практике работодатели довольно часто путают совмещение и внутреннее совместительство. Поэтому постоянно возникают вопросы в части начисления ЕСВ в этих случаях и отражения в отчетности. Выясним, как действовать в конкретных ситуациях. Совместитель уволился с основного места работы: должен ли он уведомить работодателя.

Должен ли совместитель уведомить работодателя о том, что он уволился с основного места работы? Грозит ли работодателю ответственность, если выяснилось, что у работника-совместителя нет основного места работы? Можно ли работника, не имеющего основного места работы, оформить как внешнего совместителя. Что делать, если оформили внешнего совместителя, у которого нет основного места работы? Грозят ли за это какие-то штрафные санкции?

Нужно ли переоформлять работника на основное место работы? Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Особенности работы по совместительству в Украине

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Согласен на обработку персональных данных. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению особой формы применения наемного труда — работы по совместительству. Как известно, Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии , выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан. Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни.

Спасибо Всем за пояснения. Получается что в трудовой ТОВ делаем записи об увольнении с осовного места работы и приеме как внешнего совместителя.

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сергей Демичев: Как "Полюс" недоплачивает своим сотрудникам

Для начала приведем общее правило : если у лица есть основная работа там, где у него хранится трудовая книжка , оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам. Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ст. Есть два вида таких ограничений: обязательные установлены законодательством и факультативные могут устанавливаться работодателем. Давайте рассмотрим их.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация

.

Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего Может ли совместитель работать на полную ставку?.

.

17 вопросов о совместительстве

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Лазарь

    Всегда удивляло, как умные люди быстро очаровываются искусственным интеллектом , а не каким-то там пищеварением. Что он решит наши проблемы и чего-то там поменяет. Такой интеллект может решать только типовые задачи с заранее известной целью. Ставить цели может только человек. Нельзя обмануть миллионы лет жизни животных. На самом деле, всё это приведёт только к росту числа людей, которые его обслуживают. Как и с электричеством и со многим другим. Да, исчезли люди, которые что-то делали вручную, но количество людей которые получили новые профессии при внедрении электричества в экономику значительно возросло и прямо и косвенно.Даже все эти цифровизаторы и те, не от паровой тяги питаются. Так-что искусственный интеллект, это просто пузырь экономический, который может быть полезен для развития всякого другого.

  2. surfenobre

    Вы не правы можно отказаться от трубки и стационара и только суд может лишить прав итд

  3. achhinsi

    Что-то смотрел может чего-то не поняла сами допрыгались из-за собственной жадности

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.